当社は、すべての方が安心して就職活動や採用活動に参加できる環境を整えるため、求職者等に対するセクシュアルハラスメントの防止に取り組んでいます。
2026年10月1日より、改正男女雇用機会均等法の施行に伴い、事業主に対して、求職者等に対するセクシュアルハラスメントを防止するための措置が義務付けられました。これを受け、当社においても、採用選考、就職説明会、インターンシップ等の場面におけるセクシュアルハラスメントを防止するための方針や対応について整理し、必要な取り組みを進めています。
当社は、求職者の皆さまをはじめ、インターンシップ参加者など、採用活動に関わるすべての方の人格と尊厳を尊重し、公正で安心できる採用活動に努めてまいります。当社の「求職者等に対するセクシュアルハラスメント対策」について、具体的な取り組み内容を以下サイトに掲載していますので、ご覧ください。
当社およびヤマシタヘルスケアホールディングス・グループは、セクシュアルハラスメント対策を含むハラスメント全般について真摯取り組み、今後もすべてのステークホルダーの人権を尊重し、健全で働きやすい環境づくりに努めてまいります。
