採用活動におけるハラスメント防止に関する取り組みについて
当社が属するヤマシタヘルスケアホールディングスグループ（以下「当社グループ」）は、当社グループへの就職を希望・検討される皆さま（インターンシップ生も含む。以下「求職者等」）が、安心して選考や各種採用関連イベントに臨める環境を整備することが重要であると考えております。
当社グループの「コンプライアンス基本方針」およびグループ各社の「ハラスメント防止基準」に基づき、以下の取り組みを実施してまいります。
1. 公平・公正な選考の実施
求職者等の人格および人権を尊重し、業務遂行に必要な能力・適性に基づいた公平かつ公正な選考を行います。
2. あらゆるハラスメントの禁止と環境整備
当社グループ社員（役員、従業員）による、求職者等に対するセクシュアルハラスメントやパワーハラスメントをはじめとする、一切のハラスメント行為を容認しません。
また、採用活動等※は以下のルールで運用いたします。
| 実施時間 | ・原則として当社グループ各社の就業時間内に実施する。 ・求職者等の都合により上記時間外に実施する場合、終了時間は20時を厳守する。 |
|---|---|
| 実施場所 | ・当社グループ内の施設、学校施設、ハローワーク等の公共施設を原則とする。やむを得ず社外の飲食店等を利用する場合は、オープンな喫茶店、カフェ等に限定して実施する。個室や酒席は利用しない。 ・オンラインの場合、会社指定のWeb会議システムを利用する。 |
| 連絡方法 |
・求職者への連絡は当社グループ会社、当社グループ社員の社用電話、メール、SNSアカウント、公式採用ツール等で行う。 |
※採用活動等とは主に以下のものを指し、オンラインで実施する場合も含みます
・当社グループ会社の採用面接
・当社グループ会社のインターンシップ、会社説明会、他採用に関するイベント等（社外の主催のものも含む）
・当社グループ社員との面談（カジュアル面談、OB・OG面談等）
3. 当社グループ社員に対する教育及び啓発
求職者等に対するハラスメントの予防および防止のため、選考に関わる関係者をはじめ全社員を対象としたハラスメント研修・啓発活動を継続的に実施します。
【採用活動におけるハラスメント相談窓口】
当社グループの採用活動において、不適切な言動を受けた場合や、不安・疑問を感じた場合は、速やかに以下の相談窓口までご連絡ください。
＜相談窓口＞
ヤマシタヘルスケアホールディングスグループ 採用ハラスメント相談窓口
https://yhchd.co.jp/ir/inquiry.php
電話番号： 092-402-2951 （受付時間：平日 9:00～17:00）
※ご相談いただいた内容は秘密を厳守し、プライバシーに最大限配慮いたします。
※ご相談や通報を行ったことを理由として、採用選考において不利益な扱いを受けることは一切ございません。
※迅速かつ適切な対応を行うため、原則として事実関係の確認が可能なご相談を受け付けてお ります（客観的な事実に基づかないご連絡や、営業・いたずら目的の問合せにつきましては、対応いたしかねる場合がございますのであらかじめご了承ください）。
2026年10月1日
山下医科器械株式会社
