FAQ

新卒採用に関するよくある質問です。

選考について

選考を受けるにあたって必要な資格はありますか?

専門的な資格取得の必要はありません。ただし、入社までに運転免許を取得していただく必要があります。現在お持ちでない方は内定後に取得していただければ問題ありません。

選考や配属に関して理系・文系や学部・学科は関係ありますか?

学部、学科は不問です。入社後に、しっかりした研修を行いますので、知識不足等はご安心ください。

インターンシップは行っていますか?

インターンシップ実施要項は当社ホームページ、もしくは マイナビ2020 にて告知予定です。多くの皆様のご参加をお待ちしています。

OB・OG訪問は行っていますか?

現在、当社にてOB・OGの紹介は行っておりません。不安点・ご質問等は、お気軽に会社説明会等でご質問下さい。

どのような選考を行いますか?

筆記試験、適性検査、複数回(2~3回)の面接を実施します。

勤務地・配属先について

勤務地はどこになるのでしょうか?

勤務地の範囲は九州(沖縄を除く)とお考えください。尚、希望勤務地について配慮いたしますが、確約することはできませんので予めご了承ください。また、勤務地の決定は入社の約1カ月前を予定しています。

転勤はありますか?

九州一円に事業所がありますので、将来的に転勤の可能性があります。転居を伴う転勤の場合は会社が「借り上げ社宅」をご用意いたします。また、人事異動は社員育成のために行ないますので、キャリアアップの機会と考えて下さい。

入社後、異動の希望を出すことはできますか?

自己申告制度を利用して、年に1回、仕事の内容や勤務地に関する要望等、自分のキャリアプランを申告することができます。ただし、「異動の希望を出す=すぐに希望する部署や勤務地、職務に異動できる」ということではありません。会社の要員計画や職務の適性、個人のキャリア形成などを考慮したうえで決定しています。

研修・教育制度について

入社までの間の教育はどのようなものがありますか?

内定者の皆さんには、入社までに集まる機会を1~2回程度考えています。当社のことをより理解してもらうために、また採用内定者皆さんの横のつながりを深めることを目的としています。

新入社員研修の内容はどのようなものですか?

入社すぐに1週間の集合研修を実施しています。内容は、ビジネスマナー、当社や医療業界に関する知識、基礎実務を理解いただくものです。その後、配属先で先輩社員に同行してOJT(On The Job Training)研修を行います。先輩からマンツーマンで指導を受け、仕事をするうえで必要な知識やスキルを身に付けていただきます。遅くとも1年後には皆さん自身の担当病院や担当カテゴリーをもって活動するというのが一般的です。

どのような社員研修がありますか?

医療業界や商品知識の基礎を身に着けるための「基礎知識研修」、営業職としてのスキル向上を図るための「営業実務研修」、階層別に求められる役割やスキルの基礎づくりを行う「階層別研修」、その他メーカー主催の商品勉強会や、業務に役立つ資格取得を支援する制度があります。

福利厚生について

休日は何日間ありますか?

年間で114日です。日曜・祝日を含む月9日間の他、年末年始、ゴールデンウィークの休日があります。

社内で実施している取り組みはありますか?

以下の取り組みを実施しています。

1.リフレッシュ休暇、ノー残業デー
3日間連続の有給休暇取得を励行しています。また、残業を行わず定時退社する日を設けています。社員のワークライフバランスを考え、仕事とプライベートな時間の調和が取れるよう、取得促進を行っています。
2.自己申告制度
年に1回、1年間の自分の仕事での役割や力を入れて取り組んだ業務など、仕事への取り組み姿勢がどうであったかを振り返ったり、今後やってみたい仕事や家庭状況等をを会社に申告することができる制度です。 「この仕事に就きたい」という社員に対して、会社が「任せたい」と判断した場合には、やりたい仕事に就くことができます。
3.育児休業取得推進・子の看護休業(有給)・時短勤務
職場と家庭の両立支援として様々な社内制度を充実させています。
4.長期休業時給与補償保険
疾病や怪我で長期に渡り休業せざるおえない場合、その間 対象者の給与を補償し、経済的困難を回避することができる保険に加入しています。

仕事について

「飛び込み」営業はありますか?

ありません。既に取引のある医療機関(主に病院)への営業活動が基本です。配属後すぐに自分の担当施設や数値目標をもつのではなく、約半年間はメンターとよばれる先輩社員のもとで当社の営業スタイルを学んでいただきます。

「ノルマ」はありますか?

一般的に想像されるような「ノルマ」はありません。営業として担当する得意先ごとに、売上高や利益の目標を設定します。また、数字目標の達成度合いだけでなく、自己成長のための行動や、次年度以降に成果を生むためのプロセス(過程)なども総合的に評価される仕組みを取り入れています。

医療の知識はどのように身に着けますか?

社内研修や勉強会に参加して頂くほか、日常業務の中で積極的に先輩や上司、取引先にも協力頂きながら、自発的に学びの行動を積み重ねることで、少しづつ知識を身に着けることができますのでご安心ください。

女性社員の活躍状況を教えてください。

管理職を含め、各事業所で活躍している女性社員は多数います。また、女性の営業担当者の比率も近年高まっています。

Recruit Info

来年度新卒採用の詳しい採用情報(募集要項)は以下のリンクよりご確認いただけます。
※コーポレートサイトへ移動します。

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